Erkek Egemen İş Ortamlarında Kadın Yöneticilerin Deneyimleri ve Stratejileri

Haberinsonu 23 Ağustos 2019

Ataerkil toplumlarda kadınlar kamusal ve özel alandaki eşitsizlikler sonucunda

ayrımcılığa maruz kalmaktadırlar.

Söz konusu eşitsizlikler kamusal alanın önemli bir bölümünü teşkil eden iş hayatında da

geçerlidir. Kadının eğitim alması, meslek edinmesi ve hatta çalıştığı alanında yönetici

konumuna gelmesi bile bueşitsizliklerin ortadan kalkmasını mümkün kılmamaktadır.

Bu makalenin amacı kadınların iş alanında karşılaştıkları zorlukları ve bunlarla

başa çıkma stratejilerini belirleyerek ayrımcılık ve eşitsizlikleri hangi yollarla aşmaya

çalıştıklarını incelemektir. Çalışmada yönetici pozisyonunda çalışan kadınların çalışma

hayatlarındaki deneyimleri, karşılaştıkları sorunlar, bunlarla başa çıkma stratejileri

incelenmiş ve eşitsizliklerin aşılmasında sahip oldukları sosyal çevrenin rolü sorgulanmıştır.

Çalışmanın örneklemini Türkiye’de bir teknoparkta çalışan kadın yöneticiler oluşturmaktadır.

Alan araştırmasında kadın yöneticilerle derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Çalışmanın

savı kadınların eğitim düzeylerinin yükseldiği ve profesyonel alanda yönetici konumunda

bulunmalarına rağmen kamusal ve özel alanda iş hayatında ataerkil davranış kalıplarını

sürdürüp içselleştirmekte ve hatta yeniden üretebildikleridir. Sosyal çevre ve sosyal sermaye,

eşitsizliklerin giderilmesinde önemli bir etken olmakla birlikte çalışma hayatındaki eşitsizlik

ve ayrımcılık örüntülerinin ortadan kaldırılmasında sadece kolaylaştırıcı etki göstermekte,

bunların ortadan kaldırılmasında yapısal bir katkı sağlayamamaktadır.

İŞ DÜNYASI